亞旭電腦人權政策
亞旭電腦尊重並遵循國際公認人權規範及原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則及權利宣言》與國內法令規範，制定及更新人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。體現對於人權議題之重視，創造有尊嚴的工作環境，保障員工人權。
公司承諾關注以下重要人權議題：
● 禁止強迫勞動
◎ 所有工作應當是自願的，員工擁有自由離職或終止僱傭關係的權利。
◎ 禁止使用遭強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性的監獄勞工、奴役或販賣的人口。
◎ 除法律另有規定外，不得以任何理由扣押員工身份證、護照、工作許可證及扣押薪資。
● 禁用童工及青年勞工保護
◎ 禁止僱用童工(未滿16歲) ，若誤用，將提供協助與補救措施。
◎ 若僱用未滿18歲之未成年青年勞工，不得從事可能危及其健康或安全的工作，含夜班或加班。
● 合法工時和薪資
◎ 所有聘僱符合相關法律，包括工時、加班時數以及法規要求之福利；所有加班都是出於自願。
◎ 提供符合法律規定的報酬及待遇，包括最低工資、加班費、有薪休假及法律上所規定的福利。
◎ 所有員工應獲得平等工作與資格的同等薪酬。
◎ 不得將扣減工資作為紀律懲處的手段。
● 提供人道待遇
◎ 對任何形式之不人道待遇採取零容忍政策，亞旭電腦成員不得苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
◎ 有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。
● 尊重多元化與不歧視
◎ 尊重多元共融之價值，嚴守平等對待，對於任何形式之歧視均採取零容忍政策。
◎ 不得因出生地、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族、階級、國籍、殘疾、疾病史、懷孕、語言、思想、宗教、信仰、黨派、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、以往工會會員身分、受保護的基因資訊、婚姻狀況，或容貌、五官等個人特徵等，於招募、僱用、薪資、福利、獎勵、升遷、受訓機會及實際工作中歧視員工。
◎ 對於員工提出宗教信仰活動需求，提供合理的宗教活動安排協助與保障其溝通自由。
● 集結自由和集體談判
◎ 尊重員工自由集會結社，於勞資會議與員工代表積極充分溝通（員工代表由全體員工選舉產生）。
◎ 亞旭電腦亦依據法令設立員工溝通管道，使員工不用擔心受到歧視、報復、威脅或騷擾。
● 工作環境健康與安全
◎ 讓孕婦和哺乳期女性遠離高風險的工作環境、消除或減輕孕婦和哺乳期女性所承受的任何職業健康風險，以及為哺乳期女性提供適當的場所。
◎ 提供安全、健康的工作環境．並提供工作所需之防護設備及措施以守護所有員工之安全與健康，以危害鑑定、危害分級控制及持續訓練確保有效地緩解工作危害情況。
◎ 鼓勵員工提出與健康安全相關的建議，並保護其不被報復。
● 道德隱私
◎ 秉持最高的商業道德標準，採取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款、不正當收益，避免利益衝突，保護智慧財產權、應謹守公平交易、廣告和競爭標準反托拉斯，並且確保產品不使用衝突礦產。
◎ 承諾合理保護任何有業務來往者（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人資料和隱私，參與者應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守隱私和資料安全法律及監管要求
● 申訴管道
◎ 設置全天候申訴信箱，員工若發現疑似侵犯、違反人權或騷擾事件時，可透過「申訴專線」、「性騷擾防治專線及申訴信箱」、「意見箱」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」進行申訴，並承諾保障申訴者受保護且不被報復。收到申訴後，將依照相關規定執行調查，如調查屬實，將採取必要的補救措施與回應。
| 受理單位 Receiving Unit |
人力資源中心 ( HR Center) |
| 申訴專線 Complaint Hotline |
02-2228-7588 # 18305 |
| 申訴信箱 Mailbox |
careyou@askey.com.tw |
| 意見箱 Suggestion Box |
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衝突礦產聲明亞旭電腦股份有限公司、亞旭電子科技（江蘇）有限公司基於對客戶要求的配合及承擔對企業社會責任的承諾，在此表達不支持、不使用來自武裝衝突、非法採購而來的金屬，即所謂「衝突礦產」，這些礦產包括金（Au）、鉭（Ta）、錫（Sn）、鎢（W）和鈷（Co）等，同時要求供應商拒絕使用來自衝突區域的衝突金屬。
